El lunes 24 de agosto de 2026, el Directorio Nacional de ANEIICH sostuvo la última reunión del actual período con la conducción del Servicio de Impuestos Internos, el Director Nacional, Jorge Trujillo. Las y los dirigentes nacionales participaron presencialmente, mientras el vicepresidente, Carlos Insunza se sumó en remoto, por encontrarse participando en nombre de Aneiich, en un Seminario Internacional de Justicia Fiscal.
La instancia permitió abordar una serie de materias prioritarias para nuestra organización, vinculadas con la gobernanza institucional, las condiciones de trabajo, cargas laborales, dotación y los desafíos presupuestarios del Servicio, entre otros.
Subdirecciones vacantes y concursos de Alta Dirección Pública
Uno de los principales temas planteados por ANEIICH fue la situación de las cinco Subdirecciones que actualmente no cuentan con conducción titular, considerando la relevancia estratégica que tienen la Dirección de Grandes Contribuyentes, SD Jurídica, SD Contraloría Interna, SD Asistencia y SD Administración.
El Directorio Nacional relevó ante el Director del SII la necesidad de realizar una gestión activa ante el Servicio Civil para avanzar oportunamente en los respectivos concursos, dada la importancia que estas unidades tienen para la conducción, funcionamiento y cumplimiento de los objetivos institucionales.
El Director Nacional informó que próximamente se iniciaría el concurso correspondiente a la Subdirección de Grandes Contribuyentes. ANEIICH manifestó la necesidad de que las restantes designaciones también puedan avanzar con prontitud. Asimismo, la autoridad señaló que cualquier dificultad relacionada con el funcionamiento de estas Subdirecciones debe ser reportada.
Lo anterior es necesario porque además el SII mantiene bastantes cargos sin titulares, sin pago de las (S), ahorros fiscales que no compartimos y que precarizan la carrera.
Situación de las Direcciones Regionales
ANEIICH también manifestó su preocupación respecto de situaciones que se han reportado en algunas Direcciones Regionales y la necesidad de revisar oportunamente sus conducciones.
En particular, se plantearon antecedentes relacionados con decisiones erráticas, situaciones que podrían poner en riesgo a funcionarios y funcionarias, y actuaciones respecto de las cuales se ha advertido la necesidad de resguardar adecuadamente el interés fiscal.
Frente a estos planteamientos, el Director Nacional comprometió la revisión de las situaciones expuestas por nuestra organización.
Préstamo Solidario y Cargas de Trabajo: ANEIICH exige medidas frente a los importantes problemas de implementación
El Directorio Nacional reiteró sus planteamientos respecto de las deficiencias observadas en la implementación del proceso de regularización del Préstamo Solidario. Especialmente, adoptar medidas oportunas que permitan enfrentar sus consecuencias.
ANEIICH advirtió que la citación de más de 1,1 millones de contribuyentes coincidió con un período especialmente exigente para el Servicio, marcado por procesos asociados a renta, agosto y prescripciones, generando una importante presión sobre las áreas involucradas.
Por ello, se propusieron y solicitaron medidas extraordinarias, incluyendo sistemas de agendamiento y otras acciones que permitan ordenar la atención y enfrentar adecuadamente las cargas laborales, resguardando las condiciones en que las y los funcionarios desarrollan sus labores.
Para nuestra organización resulta indispensable evitar que la planificación de cualquier tarea institucional añada un análisis básico, como lo es la capacidad humana de dar respuesta, considerando cargas de trabajo y tasas de ocupación, de modo tal que ello no termine trasladando sus consecuencias a las trabajadoras y trabajadores, tanto de las áreas directamente involucradas como de los distintos escalafones y oficinas del Servicio.
Participación de ANEIICH en materias de Estatuto Administrativo
Durante la reunión, ANEIICH solicitó expresamente qué el SII establezca diálogo, y participación para trabajar conjuntamente las futuras propuestas de reforma al Estatuto Administrativo y sus incidencias para el SII y su trabajadores.
Nuestra organización relevó que esta participación debe considerar la experiencia y propuestas de las asociaciones, así como el aporte que el Servicio y sus distintos equipos más técnicos pueden incorporar al debate, de manera tal que sumarnos a la Modernización sea para construir un servicio que aporte al fortalecimiento del empleo público.
ANEIICH planteó, además, la importancia de visibilizar la vanguardia en materia de carrera como modelo de ejemplo para este proceso, buenas prácticas y avances desarrollados en el SII como referencia para otros órganos y servicios del Estado.
Metas de desempeño, cargas de trabajo y disminución de dotación
Otro punto central fue la necesidad de revisar las metas de desempeño y las cargas laborales, considerando las actuales restricciones de recursos y dotación.
ANEIICH manifestó que el presupuesto 2026 presenta limitaciones que afectan aspectos relevantes para el cumplimiento de las tareas institucionales, entre ellos los recursos disponibles para jornadas extraordinarias y pago de viáticos.
A ello se suma la disminución de dotación asociada, entre otros factores, al proceso de incentivo al retiro, que implicará que el Servicio cuente con 156 funcionarios y funcionarias menos.
Frente a este escenario, nuestra organización insistió en que las metas y exigencias institucionales deben ser coherentes con la dotación de recursos humanos y presupuestarios efectivamente disponibles, evitando sobrecargas que terminen siendo absorbidas por las y los trabajadores. En ese sentido, seguir monitoreando tasas de ocupación regionales e incorporar a los asociados de la Dirección Nacional del SII resulta un imperativo.
Presupuesto 2027
Finalmente, y dando seguimiento al monitoreo del Presupuesto 2027, ANEIICH solicitó que, una vez conocida la propuesta que presente el Ejecutivo, el Directorio Nacional sea convocado para analizar sus alcances y abordar los ajustes que nuestra organización ha venido planteando en las distintas áreas.
Entre las prioridades se encuentran materias de dotación, equipamiento, infraestructura y recursos necesarios para el adecuado desarrollo de las funciones institucionales, destacando al efecto que las mediciones internacionales dan cuenta de un SII que mantiene casi el 50% de dotación menos de lo que otras administraciones tienen.
Estamos cerrando un período de mucho esfuerzo y grandes avances con más de 3500 movimientos de carrera. Sí deseamos seguir en senda de fortalecimiento cada uno de las y los asociado debe apoyar, participando en sus distintas instancias.
Por su parte, ANEIICH Nacional, continuará innovando para la mejora constante en la representación de sus asociados/as, impulsando estos planteamientos y realizando seguimiento a los compromisos adoptados, promoviendo y defendiendo las condiciones laborales adecuadas para las y los funcionarios y un Servicio de Impuestos Internos, que brinde en cada rincón del país, trabajo en condiciones dignas. Trabajo digno para todos.
Porque se requiere un SII fortalecido, con los recursos y capacidades necesarios para cumplir correctamente la función pública.
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