El viernes 16 de octubre, ANEIICH Nacional participó en la quinta sesión de los Diálogos de Empleo Público, instancia organizada por el Ministerio de Hacienda, a través del Laboratorio de Gobierno, que reunió a representantes del sector público para abordar los desafíos de la gestión del desempeño, el reconocimiento y los sistemas de incentivos en el Estado.
En representación de la organización participaron la presidenta nacional, Evelyn Apeleo, y el tesorero nacional, Luis Silva, quienes fueron parte de la jornada de análisis y diálogo sobre los actuales mecanismos de evaluación y su relación con el reconocimiento y las condiciones laborales de las y los funcionarios públicos.
Durante el encuentro representantes de gobierno presentaron antecedentes sobre los sistemas de calificaciones y los Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG), identificando desafíos relacionados con la escasa diferenciación de las evaluaciones, la sobrecarga administrativa y las dificultades para vincular el cumplimiento de metas con mejoras efectivas en la gestión institucional.
Entre los datos expuestos, se destacó que cerca del 98% de las y los funcionarios obtiene la máxima calificación de desempeño, mientras que solo un 49% percibe que su trabajo es reconocido y valorado cuando realiza una buena labor.
La jornada también contempló espacios de trabajo participativo, en los que se reflexionó sobre las limitaciones de la actual estructura de incentivos y las oportunidades para avanzar hacia mecanismos más pertinentes, transparentes y vinculados al desempeño y al reconocimiento de la función pública.
La Presidenta Nacional, Evelyn Apeleo Toledo, manifestó que incluso desde la propia Confederacion se han hecho propuestas ”para liberar al sistema de evaluación del desempeño, y que pueda cumplir su rol de evaluación y de mejora del desempeño, sin estar presionado por otros sistemas, como los remuneratorios y de carrera”
La participación de ANEIICH en estos espacios permite incorporar la perspectiva de las y los funcionarios del Servicio de Impuestos Internos en la discusión sobre el empleo público, especialmente en materias que inciden directamente en sus condiciones laborales, el desarrollo funcionario y el reconocimiento del trabajo que realizan al servicio del país.
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