Encuentro ANEIICH Ahora es con Nosotras: Brechas de género y desafíos sindicales en el SII

Este encuentro online, y que ya está disponible en el canal de YouTube de Aneiich, se desarrolló en el marco del Día Internacional de la Mujer 2022. Participaron Patricia Ibarra, dirigenta del Directorio Nacional de ANEIICH; Nidia Bravo, María Teresa Ríos, Salomé Espinoza, Alicia Arancibia y Felipe Canales de la comisión de Género y Diversidad Afectiva.

Durante la actividad se repasó las diversas acciones, entre 2018 y 2021, que se han desarrollado para fomentar la participación femenina, el respeto y buen trato, así como aquellas dirigidas a la diversidad de género.

Por ejemplo, en el año 2020 se creó la Comisión de Género y Diversidad Afectiva de modo de incluir todas las miradas sobre las políticas de género en entornos laborales: Contratación de asesor externo experto en estas materias; firma de convenio con Stonewall UK, para acceder a los desarrollos más avanzados de inclusión laboral; adaptación del Índice Stonewall de Igualdad en Lugares de Trabajo; evaluación del SII y elaboración de propuesta de trabajo conjunto para la institución y talleres de difusión y capacitación para dirigentes sindicales, entre otros.

Asimismo, en los años 2020 y 2021, se desarrolló una encuesta sobre condiciones laborales y de salud con el apoyo de la Fundación Nodo XXI, para monitorear los impactos de la pandemia COVID, con un énfasis espacial en diferencias de género.  El estudio evidenció que, si bien los planes de contingencia implementados permitieron brindar una protección especial a mayores de 60 años y mujeres (60,4% y 48,3% respectivamente), éstas se vieron especialmente afectadas por la realización de labores domésticas y de cuidado (66,4%M v/s 25,9%H), debiendo extender su jornada laboral en horarios nocturnos y fines de semana para dar cuenta de las labores asignadas.

Respecto a los desafíos que se vienen para este año en adelante se encuentran:

Conformar una “Mesa o Comité de Inclusión”, con representantes de la Dirección y asociaciones. ➢ Conformar un “Comité de violencia laboral”, que asesore y acompañe a denunciantes de situaciones de maltrato o acoso.

➢ Actualizar todas las políticas de gestión de personas con perspectiva de género e inclusión. Prioridades ANEIICH: reclutamiento, sistemas de información, beneficios, no discriminación, maltrato y acoso laboral, ejercicio de jefaturas, atención a contribuyentes.

➢ Difusión y capacitación universal de equipos directivos y funcionarios y funcionarias.