Ha concluido ayer el período de gobierno 2022-2026, tiempo durante el cual el Directorio Nacional de ANEIICH —en su calidad de organización multiestamental y mayoritaria de representación de las y los trabajadores— ha sostenido diálogo permanente y un trabajo coordinado con el empleador, el Servicio de Impuestos Internos (SII), en cumplimiento de lo establecido por la Constitución, tratados internacionales, la Ley N° 19.296 sobre Asociaciones de Funcionarios, instructivos presidenciales y las normas rectoras o de aplicación general del Servicio Civil, que aseguran y regulan la organización y participación de las asociaciones de funcionarias y funcionarios en la administración del Estado, como ejercicio de un derecho, pero también de un deber.
En este contexto, los días martes 4 y miércoles 5 de marzo desarrollamos las últimas reuniones bilaterales con directivos del SII, antes del cambio de mando ocurrido el 11 de marzo. Durante el período, con diferencias y no exento de conflictos, pero siempre con voluntad de diálogo, establecimos un marco de trabajo bipartito en todos los niveles de la organización, siendo los últimos de estos encabezados por una mujer, la sra. Carolina Saravia Morales, Directora Nacional (s) del SII, junto a equipos de la Subdirección de Desarrollo de Personas, encabezados por la sra. Silvia Escuti.
Estas instancias mensuales con las máximas autoridades del servicio —directores Frigolett y Etcheberry incluidos— se suman a la comunicación permanente con la Subdirección de Desarrollo de Personas y las demás subdirecciones. Una práctica de diálogo social bipartito, institucionalizada, que históricamente hemos promovido como asociación, que valoramos y que se constituye como uno de los pilares del trabajo decente/digno (OIT) y contribuye a la gobernanza democrática del trabajo.
Durante esas jornadas conversamos sobre carrera funcionaria, políticas de personas y condiciones laborales. Relevamos desde la mirada de las y los funcionarios aquellos temas que resultaban y resultan prioritarios para el desarrollo institucional. Tal como establece el artículo 25 de la Ley N° 19.296, estos espacios son fundamentales para aportar desde la experiencia de las y los trabajadores a la construcción de políticas de personas al interior del servicio.
ANEIICH valora que estas reuniones hayan sido provechosas y productivas, permitiendo avanzar en mejoras y fortalecer una relación de trabajo basada en el respeto institucional y el cumplimiento del marco legal vigente, en que el aporte desde nuestra organización sindical ha fortalecido el cumplimiento de la misión institucional. Y qué duda nos cabe a las y los trabajadores de carrera, si, luego de 8 años sin movimientos de carrera, tenemos a la fecha un nuevo DFL y mejoras de condiciones palpables y legalmente estatuidas, que sólo deben ser implementadas.
De cara a la próxima etapa institucional, reafirmamos la importancia de mantener y fortalecer estos espacios de diálogo y trabajo conjunto, entendiendo que las relaciones laborales basadas en el respeto, la participación y la conversación permanente son no sólo un derecho fundamental, sino un mecanismo esencial para regular condiciones laborales y, en general, los derechos de las personas trabajadoras del SII, reduciendo conflictos laborales y fortaleciendo la estabilidad institucional, para seguir construyendo un Servicio de Impuestos Internos más sólido, profesional y al servicio del país.
Directorio Nacional ANEIICH 2024-2026
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