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Mesa del Sector Público cerró acuerdo con Gobierno en materia de reajuste general
Miércoles, 29 de Noviembre de 2017

Finalmente, tras un tenso proceso de negociación y una extensa última reunión de fin de semana, 13 de las 15 organizaciones sindicales -entre ellas ANEF- de la Mesa del Sector Público (MSP), bajo la coordinación de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), decidieron aceptar la última propuesta del Gobierno en lo que se refiere al reajuste salarial para el sector público.

La firma del protocolo de acuerdo se realizó este lunes 27 de noviembre entre la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, y los/as presidentes/as de los gremios de la MSP-CUT, por una parte, y por otro lado el Ejecutivo, representado por el ministro de Hacienda, Nicolás Eyzaguirre, y la ministra del Trabajo y Previsión Social, Alejandra Krauss. El documento fue ingresado este martes 28 de noviembre al Congreso Nacional para su discusión inmediata y al día de hoy ha superado su primer trámite legislativo. La Ley de Reajuste debe empezar a regir el próximo 01 de diciembre.

De esta forma, desde el 01 de diciembre, los trabajadores del Estado percibirán en sus remuneraciones un aumento de un 2,5%, es decir una alza real de un 0,7%, la más alta de los últimos tres años. Además, podrán obtener un bono de fin de negociación de $170.00 para funcionarios con renta líquida igual o inferior a los $660.000; y de $85.000 para los salarios superiores hasta los $2.403.687 (bruto). También se considera un aumento de un 2,5% en los aguinaldos de navidad y fiestas patrias, bonos de vacaciones y de escolaridad. Otro aspecto importante es un piso mínimo para los sueldos en la administración pública; entre otros componentes económicos*.

Asimismo, el protocolo de acuerdo considera temas laborales y sociales de relevancia para los diferentes sectores que representa la MSP-CUT. Uno de ellos es dar continuidad a las “Orientaciones generales a los Jefes de Servicio sobre proceso de renovación del personal a contrata” establecidas en el Oficio N°26 del Ministerio de Hacienda, de 2016, y además se enviará un proyecto de ley a modo de legislar el procedimiento de ingreso, renovación y no renovación de los funcionarios a contrata normados por el Estatuto Administrativo. También se reinstala la mesa de trabajo sobre protección y cuidado infantil, así como la mesa de trabajo sobre buenas prácticas laborales en el sector público.

Al finalizar este proceso de negociación y con respecto al acuerdo logrado, el presidente de la ANEF, Carlos Insunza, señaló que no era a lo que aspiraban, pero sin embargo defendió los resultados obtenidos. " Nos parece que este acuerdo tiene un valor para los trabajadores del sector público de carácter sindical, de carácter económico y de carácter laboral, porque van a ir en esta misma Ley de Reajuste materias que son de primera prioridad para diversas organizaciones, pero también hay un compromiso de legislar prontamente materias que para muchas organizaciones, particularmente para la ANEF, son de primera importancia, como la regulación del empleo a contrata que es una deuda pendiente de muchos años en nuestro país", puntualizó Insunza.

La actual conducción de la ANEF ha defendido la negociación del reajuste general como la negociación colectiva más grande del país y la única ramal, al mismo tiempo de ser un instrumento político de unidad de clase que permite instalar en las agendas de los gobiernos las principales necesidades de los trabajadores estatales; y ser un referente en los diseños estratégicos para las negociaciones de los trabajadores del sector privado.

*Principales acuerdos del proyecto de Ley de Reajuste:

1. Reajuste general de remuneraciones, a partir del 1° de diciembre de 2017, de 2,5%.

2. Bono Especial de fin de conflicto, no imponible, que se pagará por única vez en diciembre de 2017, por la suma de:

- $170.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $660.000.
- $85.000 para los trabajadores cuya remuneración mensual líquida supere $660.000, pero cuya remuneración mensual bruta sea igual o inferior a $2.403.687.

3. Nuevos montos para la Remuneración Bruta Mensual Mínima. Desde el 01 de enero de 2018:

- $369.636 para Auxiliares; $411.369 para Administrativos; $437.601 Técnicos.

4. Aguinaldo de Navidad para 2017:

- $54.393 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
- $28.772 para trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.

5. Aguinaldo de fiestas patrias 2018:

- $70.035 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
- $48.616 para trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.

6. Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $68.110 para funcionarios que tengan una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.

7. Bonificación Adicional al Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $28.772 por cada hijo causante, cuando a la fecha de pago del Bono el funcionario tenga una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.

8. Bono de Vacaciones, que será pagado en enero de 2018, que tendrá un valor de:

- $110.117 para funcionarios cuya remuneración líquida mensual al mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $726.772.
- $77.082 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.

9. Prórroga para 2018 del Bono del artículo 44 de la Ley N°20.883 para los funcionarios públicos de las regiones ubicadas en las zonas extremas del país que dicho artículo señala.

10. Prórroga para 2018 de la Asignación Extraordinaria para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama, establecida en la Ley N°20.924.

#Fotos: Gentileza ANEF